Há espaços de trabalho que não deixam lugar a dúvidas. Transmitem boas energias, através do ambiente que proporcionam aos seus colaborados. O segredo, muitas vezes, está na escolha de mobiliário e cadeiras para escritório de topo, que leva a um maior conforto e produtividade. Perceba porquê!
Cadeiras de escritório há muitas, mas as que se diferenciam no mercado devem ter duas características fundamentais: ergonomia e um design atrativo. Uma não vive sem a outra, num mundo profissional tão competitivo, moderno e repleto de desafios que exigem uma rápida resposta por parte dos profissionais dos dias de hoje.
Os ambientes corporativos ganharam assim um novo sentido, para responder a uma nova era profissional, que privilegia as relações pessoais no trabalho e o máximo conforto dos seus trabalhadores. Hoje, a tendência rege-se por espaços de trabalho amplo, versáteis e equipados com todas as ferramentas para uma máxima produtividade e autonomia durante a rotina laboral.
Perante este novo cenário, torna-se evidente apostar em cadeiras para escritório que permitam trabalhar com uma comodidade comprovada. Assim, definimos três conceitos a ter em conta no momento de escolher uma cadeira de escritório que se revele um bom investimento no futuro, pela durabilidade e bem-estar que proporcionam. Todos eles levam a um só objetivo: proporcionar-lhe conforto e uma máxima produtividade no local de trabalho.
Cadeiras para Escritório Ergonómicas – Saúde e Bem-estar
Primeiro conceito a ter em conta: a ergonomia. Lembre-se de que irá sentar-se na sua cadeira de escritório todos os dias, e por isso, necessita que esta seja cómoda. A aposta numa ergonomia de topo – em cadeiras de escritório de marcas como a Herman Miller ou a Dauphin, por exemplo – fazem com que evite problemas de costas e postura a longo prazo. Através de assentos e encostos flexíveis, compostos por espuma ou rede respirável que equilibra a temperatura do corpo, conseguem proporcionar excelentes condições de trabalho a quem precisa de passar muito tempo sentado em frente da uma secretária.
Cadeiras de Escritório Flexíveis – Máxima produtividade
A flexibilidade é outra das características fundamentais a ter em conta numa boa cadeira de escritório. Esta chega através da qualidade dos materiais escolhidos para a base e os pés com rodas. Quanto mais esta deslize, mais ágil e funcional se torna, permitindo uma maior liberdade de movimentos. E, tendo em conta que uma típica cadeira laboral tem rodas, a diferença passa mesmo por aí, pelo que proporcionam através da sua alta performance. Por exemplo, rodas que se adaptem a todo o tipo de solos, em madeira ou alcatifa são sempre um bom investimento por oferecerem um alto desempenho e versatilidade. Algo que não escapa às cadeiras de escritório Herman Miller, desenhadas para se adaptarem a todo o tipo de ambientes e zonas de trabalho.
Cadeiras Design para Escritório – Identificação e Motivação
Pode não parecer, mas o design é mais importante do que se pensa numa cadeira de escritório. Linhas atrativas e modernas enchem as medidas dos trabalhadores mais jovens, que se sentem identificados e mais motivados em ambientes profissionais onde a estética e o bom gosto também tenham uma palavra a dizer. As marcas atentas a este pequeno grande detalhe destacam-se no mercado do mobiliário para escritório, pela sua preocupação em oferecerem peças de qualidade e com um design atrativo e intemporal. Linhas simples e marcantes, cores personalizáveis e uma performance imbatível estão na base do sucesso de uma boa cadeira para escritório.
Conforto no local de trabalho? A grande prioridade
Juntar estes três conceitos numa só cadeira parece fácil, mas é necessário algo mais para que tudo seja real e palpável. O conforto, design e a qualidade devem ser, por isso, as prioridades de todas as marcas que produzem material de escritório. Quem procura tudo isto numa cadeira, deve apostar em marcas de excelência como a Herman Miller, especialista em criar cadeiras ergonómicas de todos os estilos e para todos os gostos. O conforto no local de trabalho é fundamental e só traz vantagens: motivação por parte dos trabalhadores e consequentemente, uma maior produtividade em todos os projetos desenvolvidos.
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